◉ 山口喜勇　2014年新卒入社

研究所にて8年間の勤務後、人事部にて中堅社員研修や労務管理を担当。第一子が生まれ、子育て真っ最中！毎日、癒されています！

◉ 前森未来　2015年新卒入社

品質保証部、広報室、社長戦略室を経て、現在は階層別研修や採用ブランディングを担当。日課は愛犬とのお散歩、休日はバイクや野球観戦を家族と楽しんでいます！

◉ 緒方智子　2020年新卒入社

品質保証部を約4年経験した後、人事部にて新卒採用や若手研修の運営を担当。今は同期や学生時代の友人との旅行に夢中！伊丹からいろいろな場所へ飛んでいます✈

01. 松谷化学の一員として『はじめの一歩』を支える研修

───　新入社員研修に対する、皆さまの想いについて教えてください。

　学生から社会人になるにあたり「どんな仕事があるの？」「会社の雰囲気はどんな感じ？」「新生活に早く慣れるかな？」など、たくさんの不安を抱えて入社されることかと思います。

　当社では、不安の中で過ごす新入社員研修はとても大切な時期だと考えており、研修を通して会社の雰囲気やいろんな部署の業務を知り、まずは不安な気持ちの解消に努めております。

　研修全体を通して「主体性」「好奇心、知識や業務スキルに対する意欲」「コミュニケーション」を身につけてもらえるカリキュラムを構成しております。研修期間中は、同期のメンバーと日々行動していただきますので、同期の強いつながりが形成され、基礎的な知識を身につけて配属となります。皆さまが配属後に無理なく業務をスタートできるよう心がけています。

　また、入社直後から配属までの期間のみならず、配属後の入社2年目研修や、入社4～5年目研修など、キャリアに応じた階層別研修プログラムを実施し、皆さんの成長を後押しする環境づくりに取り組んでいます。

02. 入社～配属前の研修カリキュラム

───　研修期間はどのようなことをされていますか？

　研修は約2ヶ月半を予定しており、下記のようなスケジュールで進んでいきます。

　座学のほか「工場見学」や「研究所／品質管理実習」を中心に実施します。でん粉の特徴や基礎知識をはじめ、工場での安全管理における留意点など、配属先にかかわらず共通して必要になる知識を学んでいただきます。そのほか約1週間の東京支店での営業研修を含む、当社のすべての部署で研修を受ける時間を設けています。

───　すべての部署の研修を受けるというのはめずらしい取り組みですが、どのようなねらいがありますか？

　配属後は、担当の業務を一人で頑張ろうと意気込むこともあるかと思いますが、自分一人や所属する部署だけで完結する業務はほとんどありません。部署をまたいだ協力や連携が発生することの大切さを知るため、すべての部署を経験する内容を取り入れています。

　また、新入社員研修のなかで縦や横のつながりを増やしていくことも研修のねらいのひとつです。入社前には知らなかった業務や部署もあると思いますので、『松谷化学』を広く勉強する機会にしてほしいです。

そのほか「学生と社会人の違い」や「当社で新たに取り組むSDGs」などの様々なグループワークとプレゼンテーションでは、チームで取り組む力や、「聞く」「話す」「伝える」など社会人としての基礎力を高めるだけでなく、同期との絆が強くなる機会にも繋がっています。

　研修を通して、多くのことを見て・聞いて・体験することで、社会人として、そして松谷化学の一員として大切なことを吸収してもらいます。

───　”松谷化学ならでは” と思う、研修カリキュラムはありますか？

　毎年好評なのは「経営理念づくり」です。会社の指針となる経営理念を皆さんなりに解釈してもらいながら、雑誌や新聞の文字やイラストを自由に切り貼りして、大きな模造紙に表現してもらいます。

　過去には「世界中の人々にでん粉を届けたい想いで、“世界”の文字は海をイメージする水色で表現した」や、「寄与の“寄”を“木”のイラストで表現することで、自然の素材であるでん粉が人の生活を支えるところをイメージした」など、毎年多様なコンセプトで経営理念が表現されていて、いつも皆さんの発想力に驚いています。ただ研修を受ける期間とするのではなく、楽しく理解を深めてもらうことも大切にしています。

───　「経営理念づくり」研修はどのようなねらいで取り組まれているのでしょうか？

　会社の向かうべき方向や風土、考え方を示しているのが経営理念であり、この想いがさまざまな人事制度や福利厚生にも紐づいています。会社が向かう方向を自分たちらしい表現でとらえてほしいという願いを込めて実施しています。はじめの一歩を踏み出す新入社員のタイミングから、自分が経営理念のどこに共感し、達成するためにどう働きたいと思うか、一人ひとりが経営理念に対する想いを考えるきっかけにしてほしいと2018年より始めました。

　そして研修の最後には研修成果発表として、同期スローガンや新入社員による会社紹介を実施しています。約2ヶ月半の研修期間のなかで、学び、吸収した知識をアウトプットする機会として、全員で同じ課題に取り組んでもらいます。研修が終わり、それぞれの部署に配属後も同期で同じ目標に向かって切磋琢磨しながら成長してほしいと願っています。

03. 「成長したい」を後押し、入社2年目以降も続くフォローアップ

───　配属後はどんな取り組みをしているのでしょうか？

　新入社員研修を終えると、いよいよ配属先での業務がスタートしますが、当社では継続したフォロー体制を整えています。まず配属から約1年間は、配属先とは異なる先輩社員がメンターとして伴走します。月に1回メンターと面談を実施し、仕事の悩みから社会人の楽しみ方、業務だけでは知ることが難しい情報など、安心して仕事が進められるようサポートしています。

　入社2年目に入ると、フレッシャーズビジョンワーク研修があります。自分のありたい姿を見つめ、自ら動きだせる人を目指すためのカリキュラムとなっています。久しぶりに同期全員が揃う研修となっており、毎年皆さん一丸となって取り組んでいます。松谷化学が重視する姿勢のひとつである「変革を恐れず、常に挑戦しつづける」の体現を後押ししようと企画した実践型の研修です。

　そして、その後は入社4～5年目研修・新任リーダークラス研修など、キャリアに応じた階層別研修プログラムを実施し、皆さまのキャリアップに向けて知識やスキルを身に着けるための継続したフォロー体制をつくっております。

───　最後に、松谷化学工業に応募される学生の皆さまにメッセージをお願いします。

　当社が取り扱うでん粉や機能性素材について、あまり知らないと不安に感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、新入社員研修を通して同期の仲間と一緒に、一から学ぶ環境を整えています。

　就職活動中は焦りや不安を感じることもあるかと思いますが、人生で一度しかない新卒としての就職活動をぜひ有意義な時間にしてください。「自分らしさ」を大切に、会社選びで何を大切にしたいのか、今後どのような道を切り拓いていきたいのか、「軸」をしっかりと持つことができればきっと大丈夫です。皆さまの将来にとって素敵な出会いとご縁があることをお祈りしています。

　皆さまにお会いできることを採用担当一同、心より楽しみにしております。

Interview － 新入社員研修

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